赤峰黄金薪资水平在同行业同岗位公司富有竞争力,内部岗位工资水平充分考虑岗位对公司发展目标的影响程度，岗位贡献价值、责任大小，公平合理划定岗位档次，制定岗位工资，薪酬向一线倾斜。同时，公司员工薪资管理与绩效考核相互联系，薪酬与岗位绩效挂钩，激发岗位员工潜能，充分发挥个人能力。

• 股权激励

• 社会保险

• 员工体检

• 员工住宿（矿区）

• 用餐补助

• 节假日福利

• 集中休假往返路费报销

• 员工救助基金

• 团建活动

• 运动健身区

  
  

赤峰黄金积极践行“学习与成长、鼓励学习和持续进步、与企业共生共长”的经营理念，努力打造学习型组织，营造成长型氛围，培育知识型员工。

赤峰黄金培训体系包含入职培训、轮岗实训、导师帮带、外派交流学习、继续教育研修等多种方式，同时还创办赤金学院网上学习平台，开设企业管理、专业技术、职业素养、安全环保、精神文化、语言学习等多类别在线课程，为各层级、各岗位员工提升自身能力提供便利，将员工个人的不断成长融入到企业的可持续发展中。