为深入落实王建华董事长“不让一个员工家庭生活在当地贫困线之下、不让一个员工家庭治不起病、不让一个员工孩子上不起学”重要指示，贯彻总部员工关爱工作部署及相关帮扶要求，切实解决员工工作生活中的实际困难，把企业温暖传递到一线困难员工手中。近日，五龙公司规范高效地完成了2025年度困难员工救助金发放各项工作，向18名困难员工发放了救助金。

      五龙矿业高度重视此次救助工作，公司工会成立专项工作小组，严格对标总部相关要求，周密部署各环节事宜，将其作为重点任务推进。结合矿山生产实际，通过班组班前会宣讲、车间公告栏公示、工作群精准通知等多元方式，全面宣传、解读救助政策细节，确保政策覆盖到每一位有困难的员工，保障员工知情权与申请权。

      为确保帮扶工作精准合规、有据可查，严格落实总部“应帮尽帮、不漏一人”的工作要求，公司领导、工会工作人员前往采矿车间、选矿厂等一线岗位，通过跟班谈心、走访周围同事、入户家访等方式，全面摸排员工家庭实际困难。对提交申请的员工反复核实信息、严格筛选把关，确保帮扶资源精准发放。五龙矿业按照总部既定时间节点，完成申请材料的梳理、初审与上报工作，在收到总部拨付的救助款项后，第一时间完成资金核对、台账登记，全力做好发放筹备工作。

      发放现场暖意融融，公司领导代表、工会负责人及相关部门人员将救助金递送到困难员工手中，与大家促膝长谈，逐一询问家庭生活状况、亲人医疗康复进展及子女就学情况，倾听员工诉求，鼓励大家要保持乐观心态，勇敢面对生活困境，坚信在自身努力和公司的帮扶下，一定能渡过难关。“感谢公司和工会始终牵挂着我们，这笔救助金解了家里的燃眉之急，更让我们感受到了五龙这个大家庭的温暖。”一位领取救助金的员工动情地说，未来将把这份关爱转化为工作动力，立足岗位履职尽责，用实际行动回报公司的关怀。

      此次救助金发放工作以实际行动践行了王建华董事长的管理理念，让一线员工深切感受到总部与公司的关怀，进一步增强员工归属感、幸福感与凝聚力。多年来，五龙矿业始终将员工关爱工作常态化，通过扎实开展困难帮扶、节日走访慰问、权益保障落实等工作，切实为员工排忧解难，为各项生产经营工作的平稳推进筑牢人力根基。

      目前，五龙矿业2025年度困难员工救助金发放工作已顺利结束。下一步，五龙矿业将进一步健全常态化帮扶机制，精准对接一线员工需求，不断提升员工关爱工作质效，以更扎实的举措凝聚全员合力，为企业整体高质量发展贡献五龙力量。